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大学生就业困难企业却发愁招不到人到底是为什

发表时间: 2019-10-09

  2019年大学生就业数据显示:国内每年大学生毕业生“就业难”的人数在以800万人数往上的趋势上涨!而另一边是很多企业老板和HR在抱怨,现在很难招到合适的毕业生人才。这到底是因为什么呢?

  大学生人数逐年递增,人才过剩 在90年代,一个大学生还是非常珍贵的人才,而到了当下,大学生已经成了新一代年轻人最起码的学历了,每年毕业生的数量更是惊人。而社会的人才需求毕竟是有限的,毕业生一波又一波涌现,而往届生却依然坚守在岗位上

  从学生的角度来看;企业要求太高了。 企业一直以来都是一效率办事,总想着录取更有能力的人才,面试的时候也会遵循择优的原则。而大多数企业的现实状况就是;想要干1万块工作能力的人才,却只给员工2000块的待遇。这样导致即使招到新员工入职,那也不是长久的。现在的大学生都很难做到低工资被拘束的工作。

  从学生的角度来看,一般的工作待遇真的很低。无法满足我未来的规划需求。而刚毕业的大学生们抱着干大事业的心态奔向社会。中央纪委国家监委网站通报八起“四风”问题典!一时间很难接受这个残酷的现实,因为上学就花了家里十几万了出来社会却是面临这样的处境,非常难以让人接受。

  还有就是抗压能力差,现在本来就是个高压的社会,现在的90后抗压反而跟不上,有一部分跳槽的人就是一时冲动,受不了气就溜了。33288现场开奖,所以很多企业不愿意培养新人,就怕为别人做嫁衣,因此招人时给的工资都是偏低的,应届生又接受不了低薪,这个不良的循环也是用人单位和应届生之间的拦路虎。